Concevoir une action de formation

Formation créée le 28/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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Concevoir une action de formation


Construire une formation efficace ne s’improvise pas : cela demande une méthodologie claire, une structuration rigoureuse et une compréhension fine des mécanismes d’apprentissage. Ce programme vise à accompagner les formateurs, managers et concepteurs pédagogiques dans la maîtrise des fondamentaux de l’ingénierie de formation, depuis la définition des objectifs jusqu’à l’évaluation des acquis. La formation propose d’abord d’apprendre à rédiger des objectifs pédagogiques pertinents, mesurables et cohérents, puis à comprendre la logique de progression qui permet de guider l’apprenant étape par étape. Elle permet également d’identifier et de choisir les méthodes et techniques pédagogiques les plus adaptées selon les profils, les besoins et les objectifs de la formation. Les participants découvriront ensuite comment concevoir des supports pédagogiques clairs et efficaces, tout en construisant un guide d’animation structurant pour renforcer l’impact de leurs sessions. Enfin, le programme aborde les différentes formes d’évaluation, indispensables pour mesurer les acquis et améliorer continuellement la qualité pédagogique. Ce parcours offre ainsi une vision complète, méthodique et opérationnelle de la conception d’une formation réussie, permettant de créer des dispositifs à la fois cohérents, engageants et performants.

Objectifs de la formation

  • Concevoir un conducteur pédagogique en fonction de besoins clairement identifiés
  • Savoir élaborer une progression pédagogique
  • S’approprier les méthodes et outils pédagogiques
  • Concevoir des supports en lien avec l’activité

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne dans l’entreprise amenées à concevoir une session de formation et à participer à l’optimisation des indicateurs clés de plateaux d’appels
Prérequis
  • Connaitre les fondamentaux du métier de formateur

Contenu de la formation

Définir et formuler des objectifs pédagogiques
  • Connaître les 4 niveaux d’objectifs
  • Rédiger un objectif pédagogique
  • Identifier les leviers pour atteindre la performance
  • Décliner les objectifs de la formation en objectifs pédagogiques de la communication
  • Favoriser une acquisition par étape
  • Elaborer un programme de formation
Identifier la logique de conception pédagogique
  • Définir la notion de logique pédagogique
  • Connaître les règles de progression
  • Adapter cette progression à chaque public
  • Construire l’escalier pédagogique avec les objectifs globaux et partiels
  • Enchaîner les objectifs de manière à faciliter la compréhension
Choisir les méthodes et techniques pédagogiques
  • Identifier les 5 principales méthodes pédagogiques
  • Se doter des critères de choix d’une méthode
  • Choisir les techniques pédagogiques les mieux adaptées au profil des participants
  • Varier les techniques pédagogiques pour rythmer la formation
Elaborer des supports pédagogiques adaptés
  • Etablir le guide d’animation
  • Concevoir le support stagiaire, les supports d’animations et les exercices d’application
Evaluer les acquis de la formation
  • Choisir les types d'évaluation à mettre en œuvre
  • Définir les supports de l'évaluation
  • Définir les critères de l'évaluation

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation des compétences acquises par le biais d’un questionnaire inclus des mises en situation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction en 2023 : 100%